Tesla nostaa palkat Grünheidessä

Tesla on päättänyt nostaa palkkoja Grünheiden tehtaalla Brandenburgissa, uutisoi manager-magazin. Lokakuun alusta alkaen lähes 12 000 työntekijän palkat nousevat neljä prosenttia. Tämä on jo toinen palkankorotus tänä vuonna, sillä helmikuussa tuotantotyöntekijöiden palkkoja nostettiin tasaisesti 2500 eurolla.

Henkilöstöjohtaja Erik Demmler totesi, että tämä uutinen ilahduttaa työntekijöitä, erityisesti nyt, kun monet Saksan autoteollisuuden yritykset kamppailevat irtisanomisten ja tehtaiden sulkemisten kanssa. Teslan mukaan palkankorotus on osa yrityksen sisäistä prosessia, eikä se riipu työehtosopimuksista tai ammattiliittojen vaikutuksesta. Tesla korostaa itsenäistä palkkapolitiikkaansa ja toimii ilman ulkoisia ohjeita.

Tehtaajohtaja André Thierig korosti yrityksen joustavuutta. Hänen mukaansa Tesla pystyy nopeasti ja tarpeen mukaan säätämään palkkoja ilman työtaisteluja tai lakkoja. Tesla on päättänyt olla tekemättä työehtosopimusta Grünheiden tehtaalla ja aikoo pysyä tässä linjassa myös tulevaisuudessa.

IG Metall -ammattiliitto kiitti palkankorotusta myönteisenä askeleena, mutta kritisoi samalla palkkojen määrää ja työoloja Grünheiden tehtaalla. IG Metallin aluejohtaja Dirk Schulze ilmaisi tyytyväisyytensä palkankorotukseen, mutta huomautti, että Teslan palkat ovat edelleen alhaisemmat verrattuna metallin ja sähköalan tasoon. Lisäksi työolot ovat edelleen kuormittavat, mikä johtaa terveysongelmiin työntekijöille.

Äskettäin IG Metall teki kyselyn Tesla-työntekijöiden keskuudessa, joka osoitti korkean työkuormituksen. Kyselytulosten mukaan 83 prosenttia vastaajista tunsi itsensä usein tai hyvin usein ylikuormittuneeksi. Ammattiliitto vaatii siksi työehtosopimusta Teslalle Grünheidessä työolojen parantamiseksi, mutta Tesla hylkää tämän edelleen. Tehtaajohtaja Thierig puolustaa työntekijöiden palkkatasoa ja totesi, että jopa kouluttamaton tuotantotyöntekijä ansaitsee vähintään 40 000 euroa vuodessa. Teslan omat palkat näyttäytyvät hyviltä verrattuna työehtosopimuksiin perustuvien yritysten palkkoihin, ja yritys pitää kiinni itsenäisestä palkitsemispoliitikastaan.