Tesla kontrolloi sairauspoissaoloja

Teslan johtohenkilöiden, Thierig ja Demmler, puheenvuorot yrityksen kokouksessa ovat herättänyt huomiota. Heidän mukaansa työntekijöiden sairauspoissaolo alkaa olla huolestuttavaa.

Tuoreen raportin mukaan elokuussa sairausprosentti ylsi 17:ään työntekijöiden ollessa kenties 12 000 tasolla Grünheidessä. Syyskuun alussa osuus laski hieman 11 prosenttiin, mutta Demmlerin mukaan tämä oli edelleen liian korkea.

Demmler kertoo, että he tunsivat tarpeen käydä tapaamassa 30 työntekijää, joilla oli pitkiä sairauspoissaoloja tai paljon alkuperäisiä sairaustodistuksia. Tämän toimet eivät kuitenkaan herättäneet myönteistä vastaanottoa, vaan pikemminkin negatiivista reaktiota, kuten aggressiivisuutta.

Hän korosti, että vierailun tarkoituksena ei ollut kritisoida työntekijöitä, vaan selvittää heidän vointinsa ja tarjota apua. Kuitenkin monilla tapaamiset saivat vastaansa vastarintaa.

Työpaikan sairauspoissaolojen ja työmotivaatioiden välinen konflikti ei ole uusi. Vuonna 2023 Thierig kyseenalaisti muutamien työntekijöiden asenteet ja ilmoitti, ettei hän hyväksy työntekijöitä, jotka eivät kykene nousemaan aamulla sängystä. Lisäksi Tesla julisti heinäkuussa 2024 palkkion työntekijöille, joilla on vähän sairauspoissaoloja.

On epäselvää, auttavatko nämä kiistanalaiset kotikäynnit sairauspoissaolojen vähenemisessä. Kuitenkin oikeudellisesti ne näyttäisivät olevan mahdollisia. Työoikeuden asiantuntija Till Heimannin mukaan työnantajan yllättävät kotikäynnit eivät ole kiellettyjä, erityisesti jos työnantajalla on syyt epäillä, että sairausilmoituksessa on jotain epäilyttävää.