Teslas sjukfrånvaro och kontroversiella besök

Enligt uppgifter från "Handelsblatt" har Tesla, representerat av Thierig och Demmler, diskuterat problem med hög sjukfrånvaro under en nyligen hållna företagsmöte. Det rapporteras att sjukfrånvaron bland de 12 000 anställda i Grünheide nådde så hög som 17 procent i augusti, med fortsatt 11 procent i början av september, vilket Demmler uttryckte var oacceptabelt.

För att åtgärda problemet beslutade företagsledningen att genomföra oannonserade kontrollbesök hos anställda med hög sjukfrånvaro. Enligt Demmler ska målet inte ha varit att förhöra de anställda utan snarare att visa omsorg och förstå deras situation. Trots detta upplevdes besöken som påträngande, vilket ledde till aggressivitet från de anställda, inklusive stängda dörrar och hot om att involvera polis.

Problemet med arbetsmoral och hög sjukfrånvaro är inget nytt för Tesla; redan 2023 kritiserade Thierig vissa anställdas inställning och nämnde att det inte finns plats för de som inte kan ta sig upp ur sängen på morgonen. I juli 2024 introducerade Tesla en bonus för anställda med låga sjukfrånvaronivåer, vilket visar att företaget försöker motivera sin personal.

Frågan kvarstår om dessa kontroversiella husbesök verkligen kommer att minska sjukfrånvaron. Enligt arbetsrättsexperten Till Heimann är sådana oannonserade besök lagligt tillåtna så länge arbetsgivaren har legitima skäl att tro att anmälningen om sjukfrånvaro är tveksam.