Volkswagens krisåtgärder och intern kommunikation

Volkswagen hanterar den ökande oro bland sina anställda i ljuset av den pågående krisen inom företaget. Den 24 september 2024 publicerade företaget en översikt på sitt intranät med svar från ledningen och 360°-redaktionen, som är ansvarig för intern kommunikation, på några av de mest pressande frågorna från personalen.

Inledningen av informationen betonar att den utmanande situationen kräver nya åtgärder för att säkerställa Volkswagen AG:s ekonomiska framtid. Många anställda har lämnat kommentarer efter de initiala mötena och informationen har organiserats och kategoriserats i områden som prestationsprogram, ekonomiska resultat och strategi.

Som del av prestationsprogrammet är målet att spara 10 miljarder euro fram till 2026, men trots detta behövs ytterligare åtgärder. Marknaden har förändrats dramatiskt och Volkswagen står under press från nya aktörer och stigande kostnader, vilket innebär att man måste effektivisera ytterligare för att kunna fortsätta investera i framtida modeller.

Det framkommer också att stängning av fabriker och uppsägningar kan bli nödvändiga om situationen inte förbättras. Volkswagen arbetar nära med fackföreningar för att hitta hållbara lösningar, men för att hålla sig konkurrenskraftiga i Tyskland behöver kostnaderna sänkas.

En intressant aspekt är det så kallade ”skugglön”-systemet, vilket innebär att om inga nya avtal kan nås efter uppsägningen av tjänsteavtalen, kommer tidigare överenskommelser att träda i kraft. Detta kan skapa ytterligare finansiella utmaningar för Volkswagen och leda till uppsägningar.

Med hänsyn till framtiden fokuserar Volkswagen också på att samarbeta med företag som Rivian för att absorbera befintlig teknik och effektivisera utvecklingskostnader, något som stärker företagets teknikprofil.