VW's krisetiltak for ansatte i 2024

Volkswagen møter økende bekymringer blant sine ansatte angående den langvarige krisen i selskapet. I dag, den 24. september 2024, ble en intern oversikt over ledelsens svar på presserende spørsmål fra de ansatte publisert på selskapets intranett.

I innledningen av denne informasjonen understrekes nødvendigheten av ekstra tiltak for å sikre Volkswagen AGs økonomiske framtid. Mange ansatte har sendt kommentarer basert på førstehåndsinformasjon på bedriftsmøter.

Den såkalte 360°-redaksjonen har kategorisert spørsmålene i tre områder: Performance Program, Finanseresultat og Strategi. I tillegg gir de informasjon om sysselsettingssikring, og lover jevnlige oppdateringer til de ansatte.

Når det gjelder Performance Program, som ble initiert i 2023, er målet å spare 10 milliarder euro innen 2026. Imidlertid krever dagens utfordringer i bilmarkedet og tyske økonomi ytterligere tiltak for å opprettholde konkurranseevnen.

Spørsmålene som følger, gir innblikk i utfordringene programmet møter: har planleggingen vært utilstrekkelig? Svaret er at selv om mange forbedringer allerede er implementert, er dagens konkurranse og kostnader så høye at målene kan være vanskelige å nå.

I tillegg er det blitt pekt på hvordan det raskt endrede bilmarkedet, som nå forventes å stabilisere seg på 14 millioner solgte biler, stiller tøffe krav til selskapet. Kompliserte og kostbare prosesser må strømlinjeformes for å bli økonomisk bærekraftige.

Når det kommer til finansresultater, er det uunngåelig at nedleggelser av fabrikker og oppsigelser må vurderes dersom ingen tiltak iverksettes raskt. Selvom konsernet rapporterte 10 milliarder euro i driftsresultat i første halvår 2024, overstiger investeringskostnadene betydelig inntektene.

Strategisk samarbeid, blant annet med selskaper som Rivian, er også på dagsordenen for å utnytte moderne teknologi og bygge innovative løsninger. Dette kan spare utviklingskostnader og gi Volkswagen et konkurransefortrinn.

Spørsmålet om oppsigelsesvern og endringer i ansettelsesbetingelser har også blitt diskutert. Oppsigelsen av sysselsettingssikringen fra 31. desember 2024 gir en overgangsperiode frem til 30. juni 2025. I tillegg vil det kreves en reforhandling av avtaler for lærlinger og midlertidige ansatte.

Avslutningsvis informeres ansatte om at regelverket for innleid arbeidskraft også skal harmoniseres med bransjens tariffbestemmelser, noe som kan hindre høyere kostnader enn det konkurransen tillater.